OAMGMAMR Brașov

La 15 octombrie 2026, Consiliul Internațional al Asistenților Medicali (ICN) a transmis tuturor candidaților la funcția de director general al Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) o scrisoare prin care solicită un angajament ferm pentru consolidarea nursingului în structurile OMS și în politicile globale de sănătate.

Mesajul pornește de la o realitate dificil de ignorat: asistenții medicali reprezintă aproximativ 57% din forța de muncă din sănătate la nivel mondial și sunt prezenți în toate nivelurile de îngrijire – de la asistența primară și spitale, până la comunitate, îngrijiri la domiciliu, sănătate publică, paliație și intervenții umanitare. În multe contexte, asistentul medical este primul profesionist din sănătate pe care o persoană îl întâlnește și, uneori, singurul la care are acces.

În același timp, deficitul global de asistenți medicali rămâne major. ICN indică un deficit de aproximativ 5,8 milioane de asistenți medicali în 2023 și atrage atenția asupra diferențelor importante dintre regiuni, dar și asupra faptului că, în numeroase sisteme de sănătate, competențele și capacitatea de leadership ale profesiei continuă să fie insuficient valorificate.

De ce contează vocea nursingului la nivelul OMS

Pentru ICN, problema nu este doar numărul profesioniștilor disponibili, ci și locul pe care nursingul îl ocupă în procesul de decizie.

Asistenții medicali contribuie direct la acoperirea universală cu servicii de sănătate, prevenție, asistență primară, continuitatea îngrijirilor, vaccinare, sănătate mintală, îmbătrânire sănătoasă, răspuns la urgențe și pregătirea sistemelor pentru crize sanitare.

Din acest motiv, ICN susține că expertiza nursingului trebuie să fie prezentă nu doar în implementarea politicilor, ci și în momentul în care acestea sunt concepute.

Organizația recunoaște progresele realizate de OMS, inclusiv înființarea, în 2017, a funcției de Chief Nurse – asistent medical șef la nivelul organizației. Această funcție a crescut vizibilitatea și influența profesiei în cadrul OMS. Totuși, modificările structurale recente, inclusiv relocarea acestei funcții și a departamentului dedicat forței de muncă din sănătate către Academia OMS din Lyon, au generat preocupări privind menținerea autorității, resurselor și accesului direct la nivelul decizional al organizației.

Mesajul ICN este clar: leadershipul în nursing nu trebuie limitat la educație, formare sau reprezentare profesională. Expertiza asistenților medicali trebuie să contribuie transversal la politicile privind sistemele de sănătate, prevenția, asistența primară, siguranța personalului, serviciile medicale, urgențele și planificarea resurselor umane.

Cele patru priorități propuse viitorului director general al OMS

ICN solicită candidaților să precizeze dacă susțin patru măsuri concrete.

1. Menținerea unei funcții permanente și puternice de asistent medical șef în cadrul OMS

ICN propune ca această funcție să fie ocupată la nivel de director, cu prezență executivă la Geneva, acces direct la conducerea OMS, personal propriu, buget și un mandat suficient de larg pentru a contribui la politicile întregii organizații.

2. Leadership senior de nursing și moașe în fiecare birou regional al OMS

ICN propune ca fiecare birou regional al OMS să aibă un reprezentant de rang înalt pentru nursing și moașe, cu autoritatea de a contribui la strategia regională, la sprijinul oferit statelor membre și la politicile privind dezvoltarea acestor profesii.

3. Crearea unui mecanism global permanent de consultare în nursing

ICN propune o structură prin care OMS să poată utiliza sistematic expertiza liderilor din nursing, a reprezentanților guvernamentali, centrelor colaboratoare OMS, organizațiilor profesionale și altor parteneri relevanți.

4. Menținerea unei funcții strategice și bine finanțate pentru forța de muncă din sănătate

Planificarea personalului nu trebuie redusă la formare. ICN solicită o structură capabilă să monitorizeze tendințele globale, să identifice deficitul și riscurile, să elaboreze standarde și să sprijine statele în dezvoltarea unor politici sustenabile privind educația, retenția, migrația și mobilitatea profesioniștilor.

ICN propune inclusiv ca Academia OMS să fie redenumită „Academia OMS pentru Forța de Muncă din Sănătate și Îngrijire”, pentru a reflecta un rol mai larg decât cel exclusiv educațional.

Sursa foto: OAMGMAMR – Conferința aniversară dedicată împlinirii a 125 de ani de la înființarea Consiliului Internațional al Asistenților Medicali (ICN).

Dincolo de structuri și funcții administrative, scrisoarea ICN transmite un mesaj important pentru întreaga profesie: experiența dobândită lângă pacient trebuie să fie reprezentată și acolo unde se decid politicile care vor influența îngrijirea.

Asistenții medicali cunosc efectele deciziilor de sistem nu doar din documente și strategii, ci din practica de zi cu zi: din accesul real al pacientului la servicii, din continuitatea îngrijirii după externare, din resursele disponibile într-o secție, din capacitatea unei comunități de a preveni boala sau de a gestiona o problemă de sănătate.

Această experiență este expertiză profesională și poate aduce o perspectivă esențială în elaborarea politicilor de sănătate.

Prin această scrisoare, ICN solicită viitorului director general al OMS nu doar protejarea progreselor deja realizate, ci consolidarea lor. Statele membre au extins până în 2030 Direcțiile Strategice Globale pentru Nursing și Moașe, cu obiective privind leadershipul, educația, locurile de muncă și furnizarea serviciilor. Următoarea etapă este transformarea acestor angajamente în rezultate concrete.

Mesajul poate fi rezumat simplu: o profesie care reprezintă cea mai mare parte a forței de muncă din sănătate trebuie să fie prezentă nu doar acolo unde îngrijirea este oferită, ci și acolo unde viitorul acesteia este decis.

As.med.gen. Burlacu Vlăduț